Som psykolog ved CSM Syd er psykoterapeutisk behandling den primære arbejdsopgave. I en fuldtidsstilling har man 15 klienter, såfremt man ikke har andre faste arbejdsopgaver. Hvis man har VISO-rådgivning, psykoedukation, eller gruppeterapi justeres antallet af klienter efter de øvrige opgaver, man varetager.

En arbejdsuge er struktureret, så vi har konference, supervision, personalemøder, fagligt forum mm. om onsdagen. Det er også som udgangspunkt om onsdagen, at man afholder visiterende samtaler.

I de visiterende samtaler tages der stilling til, om klienten skal opskrives på venteliste, ligesom der drøftes muligheder for behandling eller rådgivning i ventetiden og etableres kontakt og videreformidles information til eksterne samarbejdspartnere, så som egen læge, sagsbehandler eller psykiatrien, hvor det vurderes hensigtsmæssigt. Der er ofte et samarbejde med vores socialrådgiver i forbindelse med visitationen.

De individuelle samtaler planlægges, så alle klienter har en fast tid, i udgangspunktet en gang ugentligt. Der er fleksibilitet ift. hvordan man ønsker at planlægge sin arbejdsuge, men det forventes, at man deltager i konference og planlagte møder om onsdagen.

CSM har et tæt samarbejde med Center for Psykotraumatologi, SDU, hvor effekten af behandlingen ved centrene løbende undersøges. Som et led i dette arbejdes der med et spørgeskema, som klienterne udfylder ved behandlingsstart og med et halvt års mellemrum gennem hele forløbet.  Spørgeskemaet bruges sammen med klienten til at drøfte, hvordan vi kan forstå klientens udfordringer, om vi har det rette fokus i behandlingen og til at monitorere udviklingen hos klienten.

CSM Syd har specialistkontrakt med VISO (Den nationale videns- og specialrådgivningsorganisation), hvor hovedopgaven er at gennemføre rådgivnings- og vejledningsforløb i forhold til borgere, pårørende og fagfolk omkring den senfølgeramte.

Vi har desuden et tæt samarbejde med CSM-Syd Frivilligsektion, som foruden sine tilbud i Odense har et frivilligt tilbud i Vojens.

Vi vægter faglig udvikling, hvor end man er i sit autorisations- og specialiseringsforløb, og der vil også blive afsat kursusmidler til medarbejdere, der har færdiggjort uddannelse i fx psykoterapi eller psykotraumatologi.

Vi er en organisation i løbende udvikling, hvor personalegruppen inddrages og har medindflydelse på behandlingstilbuddet. Vi søger derfor medarbejdere, der trives i forpligtende fællesskaber, og der kan give deres mening til kende på en konstruktiv måde. Udover de faste opgaver, er der løbende opgaver, som omhandler formidling/undervisning omkring senfølger eller videreudvikling af vores tilbud, hvor der fx kan være behov for, at medarbejdere indgår i en arbejdsgruppe. Vi forventer, at man som medarbejder ved CSM Syd har lyst til at indgå aktivt i dette arbejde – tilpasset erfaringsniveau og interesser. 

Hos CSM Syd varetages en stor del af klientadministrationen af den enkelte medarbejder. Som psykolog er man selv ansvarlig for klientkontakt og al journalisering, erklæringer og eventuelle rapporter. Det er dog altid muligt at få kollegial sparring og hjælp til gennemlæsning. 

Vi har fokus på arbejdsmiljøforhold og hvordan arbejdet kan være følelsesmæssigt krævende. Vi mener, det er vigtigt, at vi kan dele, når vi bliver følelsesmæssigt ramt i det terapeutiske rum, og det er derfor vigtigt, at man som ansøger er nysgerrig på at forstå, hvordan arbejdet kan påvirke en og kan se værdien i at dele og arbejde med følelsesmæssigt svære oplevelser med sine kollegaer. Konkret udmønter det sig i, at vi en gang om måneden har trivselsmøde, ligesom vi løbende bruger defusing som redskab til at tage hånd om oplevelser, der kan påvirke os uhensigtsmæssigt.